Vi hjelper organisasjoner, kommuner og bedrifter i å involvere og skape nye bærekfratige løsninger.
Handler om å finne og utvikle nye løsninger i likeverdig dialogiske prosesser.
Samskaping er å finne og utvikle nye løsninger i dialogiske prosesser. Begrepet har sin opprinnelse fra innovasjon i næringslivet hvor kundene/innbyggerne var viktige for utvikling av varer og tjenester. I dag er det samarbeid på tvers av sektorer for å løse samfunnsutfordringer. Det krever samarbeid internt og eksternt for å lykkes. Coact tilbyr hjelp med fasiliterte prosesser for ulike former for samarbeid og prosjekter. De har erfaring med samskaping i ulike grupper, både fysisk og digitalt. Bygg en organisasjonskultur som støtter samskaping, med prosesshjelp, opplæring og trening. Coact er kunnskapsbasert og praksisorientert med erfaring fra offentlig sektor.
Skal vi lykkes med å styrke og utvikle demokratiet kreves det tydelig formål, god planlegging og vi må legge til rette for deltakelse via god prosessledelse.
Coact tilbyr design og fasilitert støtte for samskapingsprosesser i organisasjoner. Med erfaring innen tverrsektoriell samarbeid er vi klare til å bidra til utvikling av innovative løsninger. Vi fokuserer på å skape samarbeid på nye måter, blant offentlige og private virksomheter og med innbygger involvering. Vår tilnærming innebærer å legge til rette for prosesser som stimulerer kreativitet og utvikling av gode løsninger. Vi har lang erfaring med samskaping, inkludert prosjektutvikling og planlegging i ulike grupper, både fysisk og digitalt. For suksess er det viktig å bygge en kultur som støtter samskaping, noe vi kan hjelpe med gjennom opplæring og praktisk støtte basert på kunnskap og praksisorientering.
Ledelse må også samskapes.
Effektiv ledelse handler om å samarbeide og skape sammen. Hos Coact lærer du å gå fra å kontrollere til å være en dyktig prosessleder for organisasjonen din. Vi fremmer kollektiv skapelse og utvikling sammen med ansatte og andre interessenter. Lederskapet blir en relasjonell og sosial prosess der du involverer alle på demokratisk vis. Verdsetting av ulike perspektiver og ferdigheter som ressurser bidrar til meningsfull tankeutveksling. Endringer blir mer gjennomførbare og bedre forankret når meningsdannelsen skjer i fellesskap.
Organisasjoner endres hele tiden, og muligheter skaper vi sammen
Organisasjoner endres kontinuerlig, og vi skaper muligheter sammen. I en verden i stadig endring bør organisering betraktes som en pågående prosess. Når du endrer og utvikler en organisasjon, er det essensielt å forstå de mekanismene som er involvert. Å skape mening og tilslutning til endringene er avgjørende. Dette oppnås best ved å involvere og utvikle sammen med de berørte. Å etablere felles visjoner og målsettinger er kun begynnelsen, og deretter jobbes det med å skape tilslutning gjennom kulturbygging. Vår praksis med Appreciative Inquiry-modellen fokuserer på å styrke organisasjoner gjennom definisjon, oppdagelse, drøm, design og leveranse.
Organisasjonsnummer:
931 102 346
Copyright © Med enerett
